La fin du port du masque dans les entreprises
Imposé depuis Septembre 2020, le port du masque n’est plus obligatoire dans les entreprises depuis le 14 mars. En effet, les spécialistes sont optimistes concernant l’efficacité des vaccins. Selon ces derniers, le fait est que tout le monde se soit vacciné peut réduire énormément le risque de contamination. Dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, les salariés peuvent venir travailler sans masque. Aussi, ils ne sont plus tenus à respecter la distanciation physique. Tout le monde peut restaurer ensemble. Toutefois, ceux qui souhaitent encore porter un masque peuvent parfaitement le faire. En même temps, il y a quelques règles qui ont été maintenues : le lavage des mains, la désinfection des locaux, etc. Maintenant, la question est de savoir comment faire en cas de contamination dans l’entreprise. Eh bien, cela dépend de la situation. Si la personne contaminée possède un schéma vaccinal complet, elle sera mise en isolement et fera un test PCR au 5ème jour avant la fin de son isolement. Au cas où le test est positif, il restera encore deux jours de plus en isolement. Par contre, si la personne contaminée n’a pas fait tous ses vaccins, elle sera directement mise en isolement et fera un test antigénique au 7ème jour avant la fin de son isolement. Si le test est positif, elle restera 3 jours de plus en isolement. D’autres informations sont disponibles sur les Actualités des Entreprises.
Qu’en est-il des personnes vulnérables ?
Face à cette nouvelle mesure, les employeurs doivent accorder une importance particulière aux employés vulnérables ou ceux qui côtoient des personnes vulnérables. Pour ces derniers, les entreprises doivent renforcer les mesures de protection. Les gestes barrière doivent être appliquées et si possible, il ne faut pas hésiter à changer leur horaire. Si nécessaire, il ne faut même pas hésiter à les mettre en télétravail. Dans le cas où ce n’est pas possible, les employeurs peuvent placer les salariés vulnérables en activité partielle. Ou encore, on peut leur verser des indemnités journalières dérogatoires jusqu’au 31 juillet 2022. À condition qu’ils remplissent l’une des conditions suivantes : le poste de travail est susceptible de l’exposer à de fortes densités virales, l’employé est très vulnérable à la Covid-19 ou encore s’il a une immunodépression sévère. Les salariés concernés par ces derniers doivent présenter un certificat d’isolement établi par un médecin s’ils veulent être placés en activité partielle.
Pourquoi l’identité numérique est-elle nécessaire pour les entreprises ?
La thématique de l’identité numérique est de plus en plus abordée auprès des particuliers, mais également en entreprise puisque ces dernières ont aussi une identité numérique qui témoigne de leur image. Si le concept est encore un peu flou pour…
Les meilleures idées d’agencement pour dynamiser votre point de vente
Dans un contexte de concurrence accrue, l’agencement d’un point de vente est devenu un levier stratégique pour séduire, convaincre et fidéliser les clients. Bien plus qu’une simple mise en scène des produits, c’est une expérience immersive qu’il s’agit d’offrir. Chaque…
Comment intégrer un prestataire administratif externalisé dans votre organisation interne ?
L’externalisation administrative s’impose aujourd’hui comme un levier de performance pour les entreprises souhaitant rationaliser leur gestion interne. Elle permet d’optimiser les processus administratifs, de renforcer la flexibilité opérationnelle et de recentrer les équipes sur les priorités stratégiques. Comprendre l’externalisation administrative…
Comment fonctionne l’affichage dynamique pour vos publicités ?
Ces dernières années, on se sert de l’affichage dynamique dans différents domaines : publicité, communication dans les points de ventes, etc. Ce canal de communication innovant se pose comme objectif d’améliorer non seulement la communication, mais aussi de faciliter la réception…
Pourquoi les tasses personnalisables sont un excellent outil de marketing
Méta-titre : Tasses personnalisables : un outil marketing puissant Méta-description : Créez des liens émotionnels et fidélisez grâce à la personnalisation créative de supports uniques. Découvrez ici l’impact des tasses personnalisables en marketing. Vous cherchez un moyen efficace de promouvoir votre…
Les obligations clés du AI Act : ce que les entreprises doivent savoir
L’IA Act, entré en vigueur en août 2024, impose des obligations spécifiques aux acteurs du marché de l’intelligence artificielle en fonction du niveau de risque de leurs systèmes. Ce cadre réglementaire vise à garantir une IA responsable et respectueuse des…
Quel cadeau pour ses employés pendant le Noël
En entreprise, la fête de Noël est un bon moment pour offrir des cadeaux à ses employés. Bien que cela ne soit pas une obligation légale, cela consiste à maintenir l’environnement convivial au travail. Quel cadeau pour ses employés pendant…
La métrologie est l’ensemble des principes et des techniques qui permettent de faire des mesures, de les interpréter et de garantir leur fiabilité. Elle peut être légale, scientifique ou fondamentale ou encore industrielle, et elle s’applique à tous les secteurs…
